改正派遣法に基づくマージン率の公開
平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主（当社）は、毎事業年度終了後、派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率）を公開することが義務付けられました。
（法第23条第5項）
マージン率の計算
マージン率とは、
労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料金の額の平均額で除して得た割合。
対象期間：2022年10月1日から2023年9月30日
株式会社クルージス
東京都千代田区外神田3-13-2 LIFORK秋葉原Ⅱ RB1C
- 派遣労働者の数
- ３人
- 派遣先の数
- １社
- 派遣料金の平均額
- 34,925円
（当該事業所における派遣労働者１人１日（８時間）当たりの労働者派遣に関する料金の平均額）
- 派遣労働者の賃金平均額
- 25,695円
（当該事業所における派遣労働者１人１日（８時間）当たりの労働者派遣に関する賃金の平均額）
- マージン率
- 26.4％
※ マージンには、会社負担する健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険の費用となる社会保険料、賞与、社宅費用、事業運営費として営業担当者の人件費や、営業活動諸費用・オフィス賃貸料、福利厚生費、教育・研修費等が含まれています。
- 労使協定の締結有無
- 有
対象となる派遣労働者：全ての派遣労働者
労使協定の有効期間：2024年4月1日から2025年3月31日
- 派遣労働者のキャリア形成支援制度
- 派遣始業前に、ビジネスマナー教育、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修実施しています。
そのうち情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修については、年１回全従業員を対象に実施しています。
業務に応じて、ソフトウエア開発業務訓練、システム設計・プログラミング研修、設計に伴う顧客業務の知識研修、リーダー、マネージャ研修、ＯＡ事務業務訓練、ＯＡ機器、ソフトウエアの操作の訓練等を無償（実費負担なし）、有給（無給部分無し）で実施しています。
キャリアコンサルティングの相談窓口：本社 経営管理部
- その他
- 当社の派遣労働事業に従事するスタッフは正社員（無期雇用）となります。