株式会社クルージス


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人材育成

人材育成
いつまでもプログラマ、システムエンジニアですか?それとも、いつかはプロジェクトマネージャ、コンサルタント、PMOですか?

クルージスは、人材育成として技術スキルを高める事は当然の事、「自ら考え行動する」事を人材育成の基本方針としております。そして長くIT業界を引っ張っていく存在になってもらうため、エンジニアへの目標達成のサポート、大規模プロジェクトはもちろん、小規模プロジェクトから得られる各種の経験を積んで頂きます。



人材育成の考え

◎経験と実践を大切にする。
◎大規模プロジェクトの経験を大切にする。
◎目標を持ちその目標に向かって努力する。

スキル
技術スキル 各種言語,基盤環境,ネットワーク,OSなど
業務スキル 銀行業務,保険業務,証券業務,販売,会計など
管理スキル スケジュール,要員管理,コスト管理など
会話スキル 要件定義,設計,その他お客様との打合せなど
※上記は一例です。

PDCAサイクル
スキルアップといっても何からやったら良いのか解らない人もいらっしゃるかと思いますが、私たちクルージスの考えは、段取りを重要視していますので、スキルアッププランの作成を従業員一人ひとりの状況から考えていきます。計画が確りと出来ている事で、良い結果が得られると考えます。ただし、スキルアップを行うのは技術者一人ひとりの事でもあり、本人が頑張る事が重要です。会社はそのサポートをしていきます。

弊社では、プロジェクトの経験からPDCAサイクルの考えを取り入れています。
PDCAサイクル
Plan(計画) 社員一人ひとりに合ったスキルアッププランを策定します。
Do(実施) スキルアッププランを基に、スキルの向上を目指します。
Check(確認) チェックポイントを設け課題や状況を確認します。
Act(見直し) スキルアッププランの見直し・改善を検討します。


IT資格の取得

公的資格および、ベンダー資格、マネージメント資格等の資格取得を応援しています。
資格を持っていいても経験や実績のない技術者ではいけません。クルージスの考えは、技術者がIT技術の知識とスキルの確認を資格試験を受験する事で推奨しております。これは自信と経験出来ない事も知識として取得出来る事、お客様とのお話でも正しく技術面でフォローを行える様になると考えるからです。

現在、MCP,MCSE,OracleMaster,FP等を取得している技術者がクルージスに在籍しています。入社したら、資格取得について考えてみませんか。

OJT

実際の仕事を通じて各スキルを向上させていきます。
上流工程から参画しシステム開発というものを経験していきます。 また、管理者(監督者)の元、必要な知識、技術、取り組み等を教育していきます。


その他


書籍購入制度
必要な書籍購入費用を会社にて全額負担します。
※上司の承認が事前に必要です。

資格取得制度
合格時のお祝いとして、受験料を会社で負担。
※書籍購入制度と合わせれば、資格取得に掛る費用は全額会社で負担となります。

部 会
全社員が集まって、会社や社員の事、またプロジェクトの事などミーティングを開き報告を行います。

研修、講習会への参加
各自の目標達成に必要となる研修や講習会への参加を会社でバックアップします。

 
 


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